거래적 지도성
성과와 보상의 교환 및 예외관리를 중심으로 구성원을 이끄는 지도성입니다.
역할 수행과 성과에 조건적 보상을 연결합니다.
비전과 가치에 대한 공감으로 헌신을 높입니다.
01 · 이해하기
성과와 보상의 교환 및 예외관리를 중심으로 구성원을 이끄는 지도성입니다.
공동의 비전과 가치로 구성원의 동기와 조직문화를 변화시키는 지도성입니다.
| 비교 기준 | 거래적 지도성 | 변혁적 지도성 |
|---|---|---|
| 작동 방식 | 역할 수행과 성과에 조건적 보상을 연결합니다. | 비전과 가치에 대한 공감으로 헌신을 높입니다. |
| 대표 요소 | 상황적 보상과 예외관리를 확인합니다. | 이상적 영향력·영감적 동기·지적 자극·개별적 배려를 확인합니다. |
| 학교 적용 | 합의한 과업의 성과를 확인하고 보상하는 장면을 봅니다. | 교사의 성장과 학교 공동체의 변화를 이끄는 장면을 봅니다. |
비교표 근거: 2025 지방직 9급 14번 (새 탭) ↗ 2023 국가직 9급 3번 (새 탭) ↗ 2022 국가직 9급 13번 (새 탭) ↗ 2024 지방직 9급 19번 (새 탭) ↗ 2023 지방직 9급 6번 (새 탭) ↗
02 · 직접 확인하기
한 문항씩 답을 고르면 바로 근거를 읽을 수 있어요.
비교표를 바탕으로 모두의 공시가 구성한 개념 확인용 OX입니다. 실제 기출문항과는 구분되며, 아래 관련 기출에서 출제 선지와 회차를 확인할 수 있습니다.
정답 X
제시한 내용은 변혁적 지도성에 해당합니다. 거래적 지도성: 상황적 보상과 예외관리를 확인합니다.
대표 요소: 상황적 보상과 예외관리를 확인합니다. / 이상적 영향력·영감적 동기·지적 자극·개별적 배려를 확인합니다.
정답 O
거래적 지도성: 상황적 보상과 예외관리를 확인합니다. 변혁적 지도성: 이상적 영향력·영감적 동기·지적 자극·개별적 배려를 확인합니다.
대표 요소: 상황적 보상과 예외관리를 확인합니다. / 이상적 영향력·영감적 동기·지적 자극·개별적 배려를 확인합니다.
정답 O
거래적 지도성: 합의한 과업의 성과를 확인하고 보상하는 장면을 봅니다. 변혁적 지도성: 교사의 성장과 학교 공동체의 변화를 이끄는 장면을 봅니다. 교장이라는 직위 자체가 지도성 유형을 정하지는 않으며 실제 영향 방식을 살펴야 해요.
학교 적용: 합의한 과업의 성과를 확인하고 보상하는 장면을 봅니다. / 교사의 성장과 학교 공동체의 변화를 이끄는 장면을 봅니다.
정답 O
거래적 지도성: 역할 수행과 성과에 조건적 보상을 연결합니다. 변혁적 지도성: 비전과 가치에 대한 공감으로 헌신을 높입니다.
작동 방식: 역할 수행과 성과에 조건적 보상을 연결합니다. / 비전과 가치에 대한 공감으로 헌신을 높입니다.
정답 X
제시한 내용은 거래적 지도성에 해당합니다. 변혁적 지도성: 비전과 가치에 대한 공감으로 헌신을 높입니다.
작동 방식: 역할 수행과 성과에 조건적 보상을 연결합니다. / 비전과 가치에 대한 공감으로 헌신을 높입니다.
이번 학습 결과
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04 · 원문 확인하기
자료 확인일 · 구성: 모두의 공시
교육학개론 · 관련 개념의 실제 출제 선지와 정답 확인
교육학개론 · 관련 개념의 실제 출제 선지와 정답 확인
교육학개론 · 관련 개념의 실제 출제 선지와 정답 확인
교육학개론 · 관련 개념의 실제 출제 선지와 정답 확인
교육학개론 · 관련 개념의 실제 출제 선지와 정답 확인
공개·검수된 기출 데이터와 연결 근거를 바탕으로 정리했습니다. 관련 기출에는 두 개념을 직접 비교한 문항과 각 개념을 개별적으로 물은 문항이 함께 포함됩니다. 법령 관련 내용은 출제 시점과 개정 여부를 함께 확인하세요.
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