계급제
사람의 자격과 능력 등을 기준으로 공무원을 계급으로 분류하는 제도입니다.
사람을 중심으로 계급을 구분합니다.
직무의 종류·곤란도·책임도를 중심으로 직위를 구분합니다.
01 · 이해하기
사람의 자격과 능력 등을 기준으로 공무원을 계급으로 분류하는 제도입니다.
직무의 종류·난이도·책임도를 기준으로 직위를 분류하는 제도입니다.
| 비교 기준 | 계급제 | 직위분류제 |
|---|---|---|
| 분류 기준 | 사람을 중심으로 계급을 구분합니다. | 직무의 종류·곤란도·책임도를 중심으로 직위를 구분합니다. |
| 인사운영 | 직무 간 이동과 일반행정가 육성에 상대적으로 유리합니다. | 전문성에 맞는 채용과 동일직무 동일보수에 상대적으로 유리합니다. |
| 주요 한계 | 직무와 보수의 연계나 전문성 확보가 약해질 수 있습니다. | 직무 사이의 이동과 인사 배치의 융통성이 낮아질 수 있습니다. |
비교표 근거: 2023 국가직 9급 10번 (새 탭) ↗ 2022 지방직 7급 23번 (새 탭) ↗ 2022 지방직 9급 14번 (새 탭) ↗ 2021 국가직 9급 20번 (새 탭) ↗ 2025 국가직 9급 15번 (새 탭) ↗ 2022 국가직 9급 10번 (새 탭) ↗
02 · 직접 확인하기
한 문항씩 답을 고르면 바로 근거를 읽을 수 있어요.
비교표를 바탕으로 모두의 공시가 구성한 개념 확인용 OX입니다. 실제 기출문항과는 구분되며, 아래 관련 기출에서 출제 선지와 회차를 확인할 수 있습니다.
정답 O
계급제: 사람을 중심으로 계급을 구분합니다. 직위분류제: 직무의 종류·곤란도·책임도를 중심으로 직위를 구분합니다.
분류 기준: 사람을 중심으로 계급을 구분합니다. / 직무의 종류·곤란도·책임도를 중심으로 직위를 구분합니다.
정답 X
제시한 내용은 계급제에 해당합니다. 직위분류제: 직무의 종류·곤란도·책임도를 중심으로 직위를 구분합니다.
분류 기준: 사람을 중심으로 계급을 구분합니다. / 직무의 종류·곤란도·책임도를 중심으로 직위를 구분합니다.
정답 X
제시한 내용은 직위분류제에 해당합니다. 계급제: 직무 간 이동과 일반행정가 육성에 상대적으로 유리합니다.
인사운영: 직무 간 이동과 일반행정가 육성에 상대적으로 유리합니다. / 전문성에 맞는 채용과 동일직무 동일보수에 상대적으로 유리합니다.
정답 O
계급제: 직무 간 이동과 일반행정가 육성에 상대적으로 유리합니다. 직위분류제: 전문성에 맞는 채용과 동일직무 동일보수에 상대적으로 유리합니다.
인사운영: 직무 간 이동과 일반행정가 육성에 상대적으로 유리합니다. / 전문성에 맞는 채용과 동일직무 동일보수에 상대적으로 유리합니다.
정답 O
계급제: 직무와 보수의 연계나 전문성 확보가 약해질 수 있습니다. 직위분류제: 직무 사이의 이동과 인사 배치의 융통성이 낮아질 수 있습니다. 우리나라 인사제도를 순수한 계급제나 순수한 직위분류제 하나로만 단정하지 마세요.
주요 한계: 직무와 보수의 연계나 전문성 확보가 약해질 수 있습니다. / 직무 사이의 이동과 인사 배치의 융통성이 낮아질 수 있습니다.
이번 학습 결과
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04 · 원문 확인하기
자료 확인일 · 구성: 모두의 공시
행정학개론 · 관련 개념의 실제 출제 선지와 정답 확인
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공개·검수된 기출 데이터와 연결 근거를 바탕으로 정리했습니다. 관련 기출에는 두 개념을 직접 비교한 문항과 각 개념을 개별적으로 물은 문항이 함께 포함됩니다. 법령 관련 내용은 출제 시점과 개정 여부를 함께 확인하세요.
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