처우의 개별화
나이·특성·필요 등에 맞게 처우를 조정하는 원칙이다.
차이의 처우 목적을 본다.
합리적 근거와 비례성을 본다.
01 · 이해하기
나이·특성·필요 등에 맞게 처우를 조정하는 원칙이다.
합리적 이유 없이 불리하게 달리 대우하지 않는 원칙이다.
| 비교 기준 | 처우의 개별화 | 부당한 차별 금지 |
|---|---|---|
| 핵심 의미 | 나이·특성·필요 등에 맞게 처우를 조정하는 원칙이다. | 합리적 이유 없이 불리하게 달리 대우하지 않는 원칙이다. |
| 예시·적용 | 적성에 맞는 훈련을 제공한다. | 종교를 이유로 부당한 불이익을 주지 않는다. |
| 확인 포인트 | 차이의 처우 목적을 본다. | 합리적 근거와 비례성을 본다. |
비교표 근거: 2026 국가직 7급 9번 (새 탭) ↗ 2026 국가직 7급 3번 (새 탭) ↗ 2024 국가직 7급 10번 (새 탭) ↗ 2025 국가직 7급 10번 (새 탭) ↗ 2025 국가직 9급 1번 (새 탭) ↗ 2024 국가직 9급 1번 (새 탭) ↗ 「형의 집행 및 수용자의 처우에 관한 법률 시행규칙」 제55조(외국인수형자 전담교정시설) (새 탭) ↗
02 · 직접 확인하기
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정답 O
나이·특성·필요 등에 맞게 처우를 조정하는 원칙이다. 차이의 처우 목적을 본다.
구분 기준: 특성에 맞는 합리적 차이와 부당한 차별을 구별한다.
정답 X
처우의 개별화: 나이·특성·필요 등에 맞게 처우를 조정하는 원칙이다. 차이의 처우 목적을 본다.
구분 기준: 특성에 맞는 합리적 차이와 부당한 차별을 구별한다.
정답 O
합리적 이유 없이 불리하게 달리 대우하지 않는 원칙이다. 종교를 이유로 부당한 불이익을 주지 않는다.
구분 기준: 특성에 맞는 합리적 차이와 부당한 차별을 구별한다.
정답 X
부당한 차별 금지: 합리적 이유 없이 불리하게 달리 대우하지 않는 원칙이다. 합리적 근거와 비례성을 본다.
구분 기준: 특성에 맞는 합리적 차이와 부당한 차별을 구별한다.
정답 O
처우의 개별화: 차이의 처우 목적을 본다. 부당한 차별 금지: 합리적 근거와 비례성을 본다.
구분 기준: 특성에 맞는 합리적 차이와 부당한 차별을 구별한다.
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04 · 원문 확인하기
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