매슬로의 욕구단계이론과 허즈버그의 욕구요인이론 차이

정답 O

매슬로의 욕구단계이론: 구성원이 어느 수준의 욕구를 중시하는지 살핍니다. 허즈버그의 욕구요인이론: 근무조건의 개선과 성취·책임을 높이는 직무충실화를 구분합니다. 급여나 근무조건을 개선했다고 성취감에 의한 동기까지 자동으로 높아지는 것은 아니에요.

관리 연결: 구성원이 어느 수준의 욕구를 중시하는지 살핍니다. / 근무조건의 개선과 성취·책임을 높이는 직무충실화를 구분합니다.

정답 O

매슬로의 욕구단계이론: 생리·안전·사회·존경·자아실현 욕구의 위계를 제시합니다. 허즈버그의 욕구요인이론: 위생요인과 동기요인의 두 범주를 구분합니다.

이론 구조: 생리·안전·사회·존경·자아실현 욕구의 위계를 제시합니다. / 위생요인과 동기요인의 두 범주를 구분합니다.

정답 X

제시한 내용은 매슬로의 욕구단계이론에 해당합니다. 허즈버그의 욕구요인이론: 위생요인과 동기요인의 두 범주를 구분합니다.

이론 구조: 생리·안전·사회·존경·자아실현 욕구의 위계를 제시합니다. / 위생요인과 동기요인의 두 범주를 구분합니다.

정답 X

제시한 내용은 허즈버그의 욕구요인이론에 해당합니다. 매슬로의 욕구단계이론: 충족되지 않은 욕구가 행동을 유발하는 데 주목합니다.

동기 설명: 충족되지 않은 욕구가 행동을 유발하는 데 주목합니다. / 불만족의 제거와 적극적인 만족 증가는 별개라고 봅니다.

정답 O

매슬로의 욕구단계이론: 충족되지 않은 욕구가 행동을 유발하는 데 주목합니다. 허즈버그의 욕구요인이론: 불만족의 제거와 적극적인 만족 증가는 별개라고 봅니다.

동기 설명: 충족되지 않은 욕구가 행동을 유발하는 데 주목합니다. / 불만족의 제거와 적극적인 만족 증가는 별개라고 봅니다.