과학적 관리론과 인간관계론 차이

정답 X

제시한 내용은 인간관계론에 해당합니다. 과학적 관리론: 경제적 유인과 합리적인 작업설계가 강조됩니다.

동기 관점: 경제적 유인과 합리적인 작업설계가 강조됩니다. / 소속감과 사기 등 사회·심리적 요소가 강조됩니다.

정답 O

과학적 관리론: 경제적 유인과 합리적인 작업설계가 강조됩니다. 인간관계론: 소속감과 사기 등 사회·심리적 요소가 강조됩니다.

동기 관점: 경제적 유인과 합리적인 작업설계가 강조됩니다. / 소속감과 사기 등 사회·심리적 요소가 강조됩니다.

정답 O

과학적 관리론: 공식적인 작업구조와 관리기법에 초점을 둡니다. 인간관계론: 비공식조직이 실제 행동에 미치는 영향에 초점을 둡니다. 인간관계론이 비공식조직을 강조한다는 말은 공식조직의 존재를 부정한다는 뜻이 아니에요.

조직 관점: 공식적인 작업구조와 관리기법에 초점을 둡니다. / 비공식조직이 실제 행동에 미치는 영향에 초점을 둡니다.

정답 O

과학적 관리론: 동작·시간 연구와 작업방법의 표준화를 중시합니다. 인간관계론: 집단 규범과 의사소통 등 사회적 관계를 중시합니다.

주요 관심: 동작·시간 연구와 작업방법의 표준화를 중시합니다. / 집단 규범과 의사소통 등 사회적 관계를 중시합니다.

정답 X

제시한 내용은 과학적 관리론에 해당합니다. 인간관계론: 집단 규범과 의사소통 등 사회적 관계를 중시합니다.

주요 관심: 동작·시간 연구와 작업방법의 표준화를 중시합니다. / 집단 규범과 의사소통 등 사회적 관계를 중시합니다.